Vint-stroy.ru

Винтовые сваи ООО "Рекострой"
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Россиянам разрешили шуметь с; ремонтом в; некоторые нерабочие дни

Туда и обратно.

Крыша поехала

Во время нерабочей недели, объявленной в России распоряжением президента Владимира Путина из-за роста заболеваемости COVID-19, ограничения сильнее всего затронут сферу услуг и торговлю. Жителей многоквартирных домов, которые во внезапные коронавирусные «каникулы» запланировали ремонт в квартире, предупреждают, что предстоящие несколько дней нельзя полностью отнести к выходным или праздничными дням.

«Праздником является только 4 ноября, шуметь в этот день нельзя. Также запрещено делать это в классические выходные, то есть в субботу и воскресенье. Установленный для праздничных дней запрет не распространяется на нерабочие дни (29 октября, 1-3 ноября). К выходным дням в 2021 году отнесено 5 ноября, соответственно, шуметь в этот день тоже запрещено», — пояснил управляющий партнер юридической компании «Генезис» Артем Денисов.

Представитель юридической компании Freeviser Михаил Паюшин добавил, что понятие нерабочих дней введено недавно и его еще не детализировали в законодательстве. «Тем не менее если следовать духу закона, то в отношении ремонтов корректно в эти дни придерживаться правил выходного дня», — отметил юрист, подчеркнув, что в каждом регионе установлены свои нормы о тишине, а за нарушение правил граждане могут получить штраф в размере около двух тысяч рублей, резюмировали эксперты. В Москве заниматься ремонтом разрешено в будни до 19:00 с перерывом с 13:00 до 15:00.

Ранее россиянам посоветовали жаловаться в Роспотребнадзор, если в их квартире слышится сильный шум от инженерно-технологических коммуникаций, в том числе работы лифта и отопительного оборудования. Сначала стоит предъявить претензию компании или предпринимателю, нарушающему нормы, указав свои требования и срок устранения проблемы. На отработку жалобы коммунальщикам дается 30 дней с момента ее получения, заявили в ведомстве.

Что написано в законе?

Из новой редакции Трудового кодекса (она начнет действовать 30 июня) исключили пункты о том, что рабочее место должно соответствовать требованиям по охране труда, но они остались в статье 11 Закона об охране труда. Если оно не соответствует правилам и тем самым угрожает вашей жизни или здоровью, вы имеете полное право отказаться от выполнения работы.

То же самое если вам не предоставили специальные средства индивидуальной защиты (например, каску строителю или защитный комбинезон врачу ковидной бригады). Это касается не только работающих по трудовому договору, но и по гражданскому договору (например, договору подряда или сезонного выполнения работ).

Читайте так же:
Санирующие штукатурки российского производства

Экстремальные температуры как раз из тех условий, которые могут угрожать вашей жизни или здоровью. Например, если вы поработали 8 часов в холоде — можно познакомиться с ОРВИ и циститом, а при жаре можно получить не только обморок, но и тепловой удар.

Зарплата разнорабочих в строительстве

В сфере строительства всегда был крайне высок спрос на неквалифицированных работников. Они помогают штукатурам и отделочникам (готовят растворы, носят строительные материалы), копают траншеи под коммуникации, им доверяют установку окон и дверей под руководством специалистов. Часто, набравшись опыта, помощник сам становится мастером — каменщиком, плиточником, отделочником.

В 2021 на рынке России образовался дефицит разнорабочих в сфере строительства и это повлияло на размер зарплат. По данным статистики hh.ru, подготовленной для РБК, желаемых доход неквалифицированных работников увеличился на 15%. Конкуренция снизилась с 5 до 2 человек на место. По словам руководителя исследовательского центра Superjob Натальи Головановой заработная плата плиточников за год выросла более чем на 40%, а монтажников окон ПВХ — на 28%.

По данным сайта TRUD.com, средняя зарплата разнорабочих в сфере строительства в России на 2021 год составляет примерно 42 700 рублей. Больше всего подобных вакансий открыто в Республике Башкортостан, Ивановской и Пензенской областях. А самые высокие доходы (около 55 000 рублей) отмечены в Чукотском и Ненецком автономных округах.

разнорабочие на стройке

В июле 2021 года Министерство строительства и ЖКХ РФ оценивало общую потребность в трудовых ресурсах для строительной отрасли в 2 млн человек. ФОТО: pexels.com

Сайт ГородРабот.ру не делит вакансии неквалифицированных работников по сегментам рынка, зато его статистика хорошо отражает динамику средних зарплат по годам. Взяв отрезок в 5 лет, можно увидеть, что цифра растет, но медленно:

  • 2017 год — 32 377 рублей;
  • 2018 год — 33 867 рублей;
  • 2019 год — 36 996 рублей;
  • 2020 год — 38 990 рублей;
  • 2021 год — 39 925 рублей.

Но хоть уровень зарплат по стране растет, в некоторых регионах он наоборот снижается. Для сравнения мы отобрали величину зарплат по городам-миллионникам за последние три года:

Читайте так же:
Сколько сохнет глиняная штукатурка
ГородСредняя зарплата в 2019 годуСредняя зарплата в 2020 годуСредняя зарплата в 2021 году
Москва59 057 руб.45 168 руб.52 189 руб.
Санкт-Петербург32 158 руб.39 166 руб.41 204 руб.
Новосибирск30 962 руб.33 561 руб.34 893 руб.
Екатеринбург34 869 руб.35 958 руб.38 011 руб.
Казань30 913 руб.32 028 руб.37 658 руб.
Нижний Новгород33 053 руб.34 020 руб.36 468 руб.
Челябинск31 232 руб.32 701 руб.35 703 руб.
Самара40 172 руб.34 533 руб.38 790 руб.
Омск33 672 руб.33 248 руб.34 736 руб.
Ростов-на-Дону40 326 руб.35 703 руб.39 721 руб.
Уфа39 291 руб.42 217 руб.44 983 руб.
Красноярск32 057 руб.35 881 руб.37 381 руб.
Воронеж38 419 руб.40 633 руб.42 985 руб.
Пермь38 003 руб.42 150 руб.39 735 руб.
Волгоград46 045 руб.39 755 руб.40 839 руб.

Зарплаты строителей-разнорабочих.

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  • беременной;
  • родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  • родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером.

Читайте так же:
Самому имитация камня штукатурка

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты.

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  • работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  • работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
  • работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Читайте так же:
Смеси сухие ветонит для штукатурки стен

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Как снижается нагрузка во время рентгена?

kak-chasto-mozhno-delat

В медицинскую карту вносится вся информация о проведенных лучевых обследованиях, их количестве и дозе излучения. Если суммарно за год набирается критическая доза, то назначение еще одного рентгена крайне нежелательно.

Для контроля нагрузки рентгенолаборант должен обладать максимальной информацией, поэтому важно сообщать обо всех предыдущих обследованиях и возможных противопоказаниях.

Для защиты организма применяются три основных способа защиты:

  1. Защита расстоянием. Рентгеновская трубка помещена в специальный защитный кожух. Он не пропускает рентгеновские лучи, которые направляются на пациента через специальное «окно». Кроме того, на выходе лучей из трубки устанавливается диафрагма рентгеновского аппарата, с помощью которой увеличивается или уменьшается поле облучения.
  2. Защита временем. Пациент должен облучаться как можно меньшее время (маленькие выдержки при снимках), но не в ущерб диагностике. В этом смысле снимки дают меньшую лучевую нагрузку, чем просвечивание.
  3. Защита экранированием. Части тела, которые не подлежат съемке, закрываются листами, фартуками-юбками из просвинцованной резины. Особое внимание уделяется защите половых органов и щитовидной железы, как наиболее чувствительным к рентгеновскому излучению.

Какие есть гарантии на должности с вредными условиями?

Членам коллектива, которые трудятся на вредных условиях, начальник предоставляет расширенные права: на больший отпуск, сокращенный день, увеличенный оклад, медицинские осмотры за счет фирмы.

Стоять в течение 60%-80% времени и больше – это вредные условия I и II степени. Они дают представленные ниже бонусы.

  • Дополнительный отпуск

Более долгий отпуск полагается лишь тем, кто проводит на ногах более 80%. Им положено не менее 7 дней к ежегодному отпуску. Они подлежат оплате так же, как и большой отпуск, по среднему заработку.

  • Повышенная зарплата
Читайте так же:
Смесь для штукатурки гипсовая машинного нанесения

Минимальная надбавка составит 4% к аналогичной работе не в условиях вреда (ст. 147 ТК РФ).

  • Медосмотр, оплаченный компанией

Медицинские профосмотры (регулярные и первичные при трудоустройстве) оплачивает руководство (ст. 213 ТК РФ).

Труд во вредных условиях I и II степени не дает права на сокращение рабочего дня. Поэтому стоя можно находиться и по 10 часов кряду (ст. 92, 94). Дополнительные указания, комфортные для коллектива, могут вписываться в коллективный договор (в качестве сторон которого выступают профсоюз и начальник) или в трудовой договор каждого.

Проверяйте, чтобы все договоренности закреплялись в трудовом договоре, а не только на словах в ходе собеседования.

При физических нагрузках

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время. Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа. Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

  • Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
  • При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
  • С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
  • Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector